从打字录入看职场中的中年危机

众所周知，企业裁员的时候都会优先把35岁以上的老员工裁掉，这批人都是经验丰富的骨干力量，之前一直觉得不合理，认为打字录入行业不会发生这样的事，因为打字录入兼职是按劳分配，多劳多得，不存在亏钱的道理，但是最近发生的事情让我改变了看法。
其实每个人都有惰性，我们培训出一批成熟的老手后，往往就不太喜欢招聘0基础的新人，招聘新人意味着要付出很大的时间和精力，还得承担错误扣罚的风险，所以一直以来有什么新的打字录入项目都优先给老手安排。

但是最近有个新的打字录入项目通知老人来学习的时候，发现报名的寥寥无几，一问原因都说已经做熟之前的录入项目，不想再换了。这下可把我们打了个措手不及，客户催得急，我们又没有提前储备新人，一旦老人不配合项目就得放弃，最终还是从其他打字兼职项目调配了一批人临时过来救急，同时紧急招聘新人加以培训，补充上来。

这一情况恰恰如同公司内部的老员工，习惯了安逸的环境，有了一定的收入，不想再去学习新知识，接受新挑战。如果长此以往，公司会陷入一潭死水，毫无斗志可言。因此我们也得制定淘汰机制，不断筛选那些产量低，时间少的老人，通过不断补充新的打字录入员来保障项目的稳定运转。